Vorwort:

Durch meine jahrelange Tätigkeit als IT-Trainer wurde ich immer wieder gefragt welche Rolle neue Technologien für die Stellensuche und Bewerbung spielen. Inspiriert durch diese Nachfrage und durch die sehr interessanten Erfahrungen im Gebrauch neuer Technologien in der Stellenvergabe möchte ich Ihnen einen Überblick geben. Er soll weniger vollständig sein, sondern vielmehr Ihre Kreativität anregen und Sie motivieren in der Stellensuche mehr zu unternehmen und neue Wege einzuschlagen. Im ersten Teil möchte ich die Stellensuche für Sie darstellen. Sie können jeden Teil in dieser Zeitschrift lesen und jeden 1. Samstag im Monat in der Sendung Job-TV-Wolfsburg auf OK-TV sehen.

Die Stellensuche stellt sich oft als Glücksache heraus. Man sollte hier dem Glück eine Chance geben. Wenn Sie hier die Chance durch intensive Recherche und Arbeitsmarktbeobachtung ersetzten, dann wird daraus ein kalkulierter Erfolg. Um eine Stelle zu finden sollten Sie sich gut vorbereiten. Die hohe Arbeitslosenzahl und der Mangel an Fachleuten in bestimmten Branchen ist es, der viele zwingt durch individuelle Wege aus der Menge herauszutreten.

 Die eigene Zielsetzung:

Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, warum Sie eine Arbeit haben wollen. Geht es dabei um Ihrer Existenz, suchen Sie eine sinnvolle Arbeit oder ist für Sie Arbeit das Mittel um Ihr Leben zu finanzieren? Darüber hinaus sollten Sie Ihre Mobilität und Ihre persönlichen Bedürfnisse festlegen. Ziel sollte es sein eine im hohen Maße Ihren Bedürfnissen entsprechende Stelle zu bekommen. Je mehr Sie von Ihrem Ziel wissen, desto mehr können Sie Stellenangebote bewerten und sich kompetenter darauf bewerben.

 Information:

Informationen sind die Grundlage der Stellensuche. Das Internet stellt ein einfaches und zugleich umfangreiches Mittel dar, um Informationen zu finden. Informationen zu besorgen braucht Zeit, deshalb ist der Gedanke an die Stellensuche eine langfristige Arbeit. Es hilft Ihnen unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Markt und Branchenkenntnisse sind für eine neue Arbeitsstelle sowieso gut.

 Die Stellensuche:

Die Tageszeitung ist dabei immer noch die wichtigste Informationsquelle, hat aber die größte Zielgruppe und damit auch für Sie die größte Konkurrenz. Interessant ist es darüber hinaus andere Zeitungen mit einzubeziehen um einen ganzen Überblick zu bekommen. Um die Zielgruppe für eine Stellenangebotes besser zu erreichen und die Anzahl der Bewerber zu reduzieren verwenden Unternehmen auch andere Pressemöglichkeiten

Das SIS vom Arbeitsamt stellt die größte Zusammenstellung von Stellenangeboten dar. Da sich hier eine überraschend große Fluktuation darstellt, sollte Sie hier fast täglich nachschauen. Das Angebot vom SIS im Internet unter www.arbeitsamt.de macht es hier einfach das zu tun. Bei der Suche nach Stellen im SIS des Internets ist die genaue Bezeichnung des Berufes besonders wichtig. Hier gibt es eine Liste der sogenannten BKZ (Berufskennzeichen) zum herunterladen, um die Stellenangebote mit Ihrem Beruf genau durchzuführen.

Das Internet bietet einerseits mehrere Möglichkeiten der Stellensuche. Unternehmen bieten auf Ihren eigenen Präsentationen Stellenangebote an. Darüber hinaus gibt es Suchmaschinen die Stellenangebote in eine Datenbank eintragen. Hier gibt es wie in der Zeitung auch die Möglichkeit Stellengesuche aufzugeben. Leider ist oft die Aktualität nicht gegeben, daß einige Stellenangebote nicht entfernt werden, weil Sie nicht mehr aktuell sind. Weit aus interessanter ist es, mehr über die Unternehmen heraus zu finden. Branchen, Produkte, Wegbeschreibungen, Stadtkarten, Nachrichten, und vieles mehr läßt sich hier finden.

Namhafte Zeitschriften und Unternehmen bieten im Internet auch Informationssysteme für die Stellensuche und Bewerbung an.

Sie können auch versuchen Unternehmen telefonisch nach Stellenangeboten abzufragen. Einige offene Stellen werden nie veröffentlicht, weil Unternehmen den Bedarf durch einen Pool von ständigen Bewerbungen decken können. Weiterhin wird in Presse Funk und Fernsehen über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen berichtet. Was liegt näher als sich in dem Zusammenhang nach offenen Stellen zu erkundigen.

Unternehmen machen aber auch durch öffentlichen Aushang auf Stellen aufmerksam. Was liegt näher als sich persönlich danach zu erkundigen und sich vorzustellen. Hier können Sie den persönlichen Eindruck hinterlassen den Sie durch die schriftliche Bewerbung nicht bekommen. Wichtig dabei ist den Zeitpunkt (branchenspezifisch) und die Gesprächsführung genau zu erkunden, denn nicht ist schlimmer als zur wichtigsten Geschäftszeit zu stören.

 Statistik:

Ich empfehle Ihnen Tagebuch zu führen. Notieren Sie sich, wann Sie sich beworben haben, mit wem Sie wann telefoniert haben usw. Fragen Sie aber auch nach warum Sie eine Stelle nicht bekommen haben, denn die Absagen sind oft nicht sehr aussagefähig. Sie können Ihre Bewerbungsmappe, und -strategie optimieren. Sie sind auch in der Lage sich kompetenter und angemessener mit den Unternehmen zu kommunizieren.

 Fazit:

Das Internet ist eine gute und umfangreiche Unterstützung für die Stellensuche. Das Ausnutzen individuelle Wege und Möglichkeiten reduziert die Konkurrenz in der Stellensuche und macht es Ihnen einfacher. Langfristige Informationsbeschaffung und Arbeitsmarktbeobachtung hilft Ihnen bei der Stellensuche und bei der Auswahl. Statistische Auswertungen Ihrer Bewerbungen liefert Ihnen die Informationen um die Stellensuche zu optimieren. Empfehlen möchte ich Ihnen, nicht alleine vorzugehen, sondern mit anderen zusammen zur Tat zu schreiten, es erleichtert Ihnen, durch den Erfahrungsaustausch, neuer Technologien zu verwenden.

Alles in allem stellt die Stellensuche heute nicht die einseitige Methode der schriftlichen Bewerbung auf eine Stellenanzeige in der Tageszeitung dar, sondern eine vielseitige Aufgabe Informationen zu beschaffen und durch individuelle Aktionen sich von der Menge abzusondern. Meine Meinung nach ist es zu spät sich zu informieren, wenn Sie erst keine Arbeit mehr haben. Wenn Ihr Arbeitsplatz z.B. nicht sicher ist oder Sie sehr unzufrieden sind lohnt es sich rechtzeitig zu informieren und eine aktuelle Bewerbungsmappe zu Hand zu haben.

Überlassen Sie eine Stelle nicht dem Glück, sondern Ihrem Geschick. Informieren Sie sich. Weiter geht es im zweiten Teil mit der Bewerbung und der Kontaktaufnahme. Ich freue mich, wenn Sie wieder dabei sind. In der nächsten Ausgabe von VISAGE oder in der nächsten Sendung von Job-TV-Wolfsburg.

Matthias Reimann